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    人对事成

    人对事成,人才是爱旭实现战略目标的驱动性力量,人才决定了组织发展的上限。不断引进、培育人才,优化人才结构是战略性工作;同时,形成内部新陈代谢的人才梯队,是确保爱旭能够持续发展的关键。我们通过优秀人才牵引优质的产品与服务,优质的产品与服务牵引公司更大的发展,公司发展牵引更优秀人才的汇聚。

     

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    人才培养

    爱旭致力于塑造人才培养的氛围,不断“育”人,形成长效人才培养机制,储备后备人才。

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    高层要倡导和鼓励,中层要重视和贯彻,基层要努力和参与。我们坚持通过学习、培训加实践等方式进行系统的人才培养,使员工立足岗位成才;同时以规模化的“优质学生兵”为基础,通过培养、筛选、历练,持续不断涌现人才。

    人才理念

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    机会

    我们坚持规模化的快速发展,创造更大的事业发展平台和更多的岗位晋升机会吸引优秀人才。

     

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    待遇

    我们从岗位、绩效、能力以及市场水平多方面综合考虑,并基于公司的战略方向,制定有竞争力的薪酬政策以吸引优秀人才。

     

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    氛围

    我们将持续完善基础配套设施、打造刚柔相济的文化氛围,以吸引更多的优秀人才。

     

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